Agile+PMBOK

Fica aqui uma apresentação, de Alan S. Koch para o Pittsburgh’s Chapter of the Project Management Institute, para reflectir sobre a compatibilidade entre os métodos ágeis de desenvolvimento de produto e o standard em gestão de projecto PMBOk.

Written by j.pereira on March 13th, 2008 with 1 comment.
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Clinton Giustra Sustainable Growth Initiative (CGSGI)

A 1 de Março deste ano, o antigo presidente dos EUA, Bill Clinton, e o filantropo Frank Giustra, anunciaram, em nome da Clinton Giustra Sustainable Growth Initiative (CGSGI), um programa que engloba vários projectos para dinamizar a economia de América Latina, mais concretamente Colômbia e Peru, em contrapartida dos recursos naturais desses países.

ver mais em PMForum.

Written by j.pereira on March 11th, 2008 with no comments.
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Espiral da evolução

Neste artigo Pawel Brodzin fala sobre a imcompetência dos profissionais e porque é que ser incompetente em algumas coisas - mas ter consciência disso - não os faz maus profissionais :)

Explicável através da Espiral da Evolução, ou os quatro estágios da Competência:

1) Incompetente Inconsciente - Este indivíduo não compreende ou sabe como fazer determinada coisa e nem sequer reconhece a sua própria incompetência.

2) Incompetente Consciente - Este indivíduo não compreende ou sabe fazer determinada coisa, mas ao contrário do Incompetente Inconsciente, este indivíduo reconhece e admite a sua imcompetência.

3) Competente Consciente - Neste estágio de evolução, o indivíduo compreende ou sabe como fazer determinada coisa, no entanto isso exige um grande grau de consciência e de concentração.

4) Competente Inconsciente - O indivíduo compreende ou faz determinada coisa com baixo grau de consciência e concentração. Este estágio é atingido com a experiência.

Written by j.pereira on March 8th, 2008 with no comments.
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Emprego em Portugal

Para quem está à procura de emprego, quero deixar aqui a minha solidariedade e ajuda através de um sistema simples e eficaz para se organizar.

Então vamos aos números… De acordo com os últimos indicadores do Instituto Nacional de Estatísticas, Portugal tem uma taxa de desemprego de 7,8%, ou seja, dos cerca de 7 milhões de pessoas em idade activa, 556 mil procuram emprego. É de realçar que na faixa etária dos 15 aos 34 anos existe uma taxa de desemprego de 13%.

Mas como se podem mobilizar estas 556 mil pessoas para a procura de emprego? Antes de mais talvez seja necessário uma mudança de mentalidade e até mesmo uma mudança de localização, física e/ou geográfica. É difícil mas tem de ser…

(more…)

Written by j.pereira on March 7th, 2008 with 4 comments.
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MS Vista

Neste artigo são apresentados alguns factos que demonstram as más estratégias que a MS utilizou com o produto Windows Vista.

Curta e grossa, a conclusão : “Listen to your customers, and stand up for them!”

http://tynerblain.com/blog/2008/03/03/microsoft-ignoring-customers/

Written by j.pereira on March 7th, 2008 with no comments.
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Frases…

Algumas frases proferidas no “PMI Global Congress Asia Pacific 2008 Project Management Conference” e com muito conteúdo estão em :
http://www.pmforum.org/blogs/news/2008/03/memorable-quotations-from-pmi-global.html

Gosto especialmente desta:

Constraints are essentially risks that have a probability of 100%

Written by j.pereira on March 7th, 2008 with no comments.
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O que é GTD?

Getting Things Done
GTD é um sistema desenvolvido e aperfeiçoado por David Allen que o define da seguinte forma:

…a powerful method to manage commitments, information, and communication. .. Sophisticated without being confining, the subtle effectiveness of GTD lies in its radically common sense notion that with a complete and current inventory of all your commitments , organized and reviewed in a systematic way, you can focus clearly, view your world from optimal angles and make trusted choices about what to do (and not do) at any moment.

Ver a definição oficial de GTD

Written by j.pereira on February 29th, 2008 with no comments.
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Analisar o seu site

Para dar continuidade a alguns posts sobre alguns sites portugueses, e a sobre a sua falta de qualidade, quero deixar aqui um artigo que dá algumas ideias inicias para se começar a avaliar o resultado destes projectos.

O artigo apresenta alguns tópicos iniciais que servem de ponto de partida para uma análise eficaz.

Espero que este artigo ajude.

Written by j.pereira on February 22nd, 2008 with no comments.
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A maturidade do sites portugueses

Não são a regra, mas também não são a excepção. Tenho aqui dois bons (maus) exemplos da (baixa) maturidade dos sites de economia portugueses.

http://jpereira.eu//wp-content/image-gallery/de_s.jpg

E neste aqui? O que será que está por detrás daquela publicidade???

http://jpereira.eu//wp-content/image-gallery/jn_s.jpg

Apanhar com estes dois logo pela manhã…

Written by j.pereira on February 22nd, 2008 with 1 comment.
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Globalização

Já não é de agora que a palavra “globalização” é um lugar cada vez mais comum até ao ponto de ter sido criada a figura organizacional CGO (Chief Globalization Officer). As empresas cada vez mais precisam de estratégias bem elaboradas para operar na economia globalizada. E foi isso que a Cisco começou a fazer ao nomear à cerca de um ano atrás Wim Elfrink como CGO.

Em http://globalwatchtower.com/2008/01/01/cisco-cgo/ podem ver um update do trabalho feito na Índia pela equipa do CGO da Cisco.

Aproveito para deixar aqui a visão da economia global do CGO da Cisco, Wim Elfrink.

CEO insights how successful leaders think. Five challenges for the next five years
Grandes ameaças? Ou grandes oportunidades?

Written by j.pereira on February 17th, 2008 with no comments.
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